SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0382/2016-S1

Al respecto, el art. 12 de la LGT, señala que: “El contrato de trabajo podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30, después de un año; 2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y 90 por el patrono, después de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos”.

De la normativa anotada se deduce que la institución del preaviso, tiene por objeto hacer conocer por una de las partes contratantes a la otra, con un tiempo prudencial su pretensión de disolver el contrato de trabajo; regularmente la comunicación del preaviso de la disolución del vínculo laboral se traduce en una manifestación de voluntad unilateral de poner en conocimiento de la otra parte; que dentro el plazo determinado en la ley, será resuelto el contrato de trabajo, comunicación tendiente a que se busque nuevo empleo, si se dirige al trabajador, o un reemplazante de éste, cuando se advierte al empleador de esta decisión.

Este Tribunal a través de la jurisprudencia glosada en la SCP 1262/2013 de 1 de agosto, resguardando la estabilidad laboral de los trabajadores, realizó una interpretación sobre el referido artículo, señalando que: “Por lo expresado, a efecto de consolidar la garantía constitucional de la estabilidad laboral, resulta conveniente interpretar desde y conforme a la Constitución Política del Estado la aplicabilidad de la institución del preaviso establecido en el art. 12 de la LGT, en los siguientes términos: