SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0921/2017-S2

Refiere que para que un despido sea considerado justificado, “…no solo debe concurrir una de las causales del art. 16 de la LGT, o del reglamento interno de la empresa, sino que dicha causal debe estar comprobada objetivamente en un proceso sumario al interior de la institución, y como emergencia resulte la destitución o desvinculación de su fuente laboral; en el caso presente la conminatoria de reincorporación y el recurso jerárquico establecen de manera coincidente que el despido de la accionante fue injustificado…” (sic), porque no existió un proceso previo que establezca la culpabilidad de la trabajadora, negándose la empresa a dar cumplimiento a la conminatoria de reincorporación, bajo el argumento de que fue impugnada ésta mediante recurso jerárquico, mismo que no impide su cumplimiento, por lo que solicitó se conceda la tutela solicitada.