SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0748/2018-S2

Desde el 22 de marzo de 2017, prestó sus servicios laborales en la empresa MICESA BOLIVIA S.A., bajo una contratación verbal como Jefa de Seguridad Industrial y Medio Ambiente o Gerente SIMA; posteriormente, el 4 de agosto del citado año -durante la relación laboral- anunció su estado de gestación, no obstante ello, cuando se encontraba con baja médica, el 28 del mismo mes y año,  le comunicaron la conclusión de su relación laboral, y a partir de ese momento le negaron el ingreso a su fuente laboral, argumentando que la contratación fue temporal, bajo un contrato de obra de proyectos firmado entre MICESA BOLIVIA S.A. y la Sociedad Boliviana de Cemento Sociedad Anónima (SOBOCE S.A.), tratando de minimizar su situación laboral y desvirtuar su condición de personal permanente de la empresa.

Sostiene que una contratación temporal debe estar necesariamente establecida en un contrato laboral escrito, visada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social; en tal sentido, al no poder celebrarse contratos verbales en contrataciones eventuales, la relación laboral que tenía con la señalada empresa, fue de carácter indefinido; asimismo, su relación laboral fue indefinida en función a la naturaleza de su cargo, al ser Jefa de Seguridad Industrial y Medio Ambiente o Gerente SIMA, empresa que se desenvuelve en el rubro de la construcción, y el cargo de Gerente SIMA se constituye en una labor propia y permanente de MICESA BOLIVIA S.A., encontrándose prohibida la suscripción de contratos temporales en materia laboral; por lo tanto, al ser madre de una niña progenitora que nació el 12 de febrero de 2018 y tener una relación laboral indefinida, le corresponde la inamovilidad laboral por maternidad.

Ante su despido arbitrario e ilegal, el 31 de agosto de 2017, planteó demanda laboral de reincorporación, ante la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz, la cual fue aceptada, emitiéndose la Conminatoria J.D.T.L.P./48-VI-CPE/D.S. 0496/RAAM/21/2017 de 6 de octubre, por la que, se conminó a la empresa MICESA BOLIVIA S.A., proceder a su inmediata reincorporación y el pago de salarios y derechos sociales colaterales; posteriormente, la citada empresa, interpuso recurso de revocatoria, que fue resuelta por Resolución Administrativa (RA) 379/17 de 1 de diciembre de 2017, confirmando la citada Conminatoria.

Finalmente, la empresa demandada, interpuso recurso jerárquico que fue resuelto por Resolución Ministerial (RM) 247/18 de 13 de marzo de 2018, revocando en todas sus partes la RA 379/17 impugnada, afectando de manera directa sus derechos constitucionales, argumentando que el contrato de obra de proyectos firmado entre MICESA BOLIVIA S.A. y SOBOCE S.A., se extiende a los trabajadores que hubiesen trabajado dentro de ese proyecto, independientemente que se haya suscrito o no un contrato de obra con su persona, olvidando que dicho contrato solo generó efectos contractuales para las dos empresas mencionadas y no puede extenderse por seguridad jurídica a terceros que no participaron de la suscripción del mismo; desconociéndose así, la normativa socio laboral expresa, que determina que todo contrato eventual con los trabajadores debe ser necesariamente escrito y visado por el propio Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, art. 1 del Decreto Ley (DL) 16187 de 16 de febrero de 1979 y sin tomar en cuenta que su cargo correspondía a liderar el área de seguridad industrial y medio ambiente de esa empresa del rubro de la construcción y por lo tanto fue una función propia y permanente, sobre la cual no podía suscribirse un contrato eventual de acuerdo a la normativa socio laboral.