SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0894/2018-S3

Durante la vigencia de su relación laboral con la CNS, su esposa quedó embarazada habiéndose realizado los controles respectivos ante la misma institución, llegándose a cancelar por parte del empleador el bono de natalidad y sólo los primeros cuatro meses del subsidio prenatal (quinto, sexto, séptimo y octavo) adeudando el correspondiente al noveno mes y los doce posteriores al subsidio de lactancia. El empleador se comprometió a cancelar monetariamente dichos subsidios; alegando  que no resultaría coherente que le hagan entrega de los mismos en especie cuando no fueron suministrados oportunamente.

Señala que erogó gastos por concepto de alimentación de la madre y  su hija, la espera de la cancelación puso en grave riesgo la nutrición, formación física y psicológica no sólo de su cónyuge sino de la menor, quiénes no contaron oportunamente con las prestaciones subsidiarias hasta la fecha, accionar que vulnera sus derechos y garantías constitucionales; toda vez que, el empleador se encuentra obligado por ley a cumplir con el pago de la asignación familiar por los subsidios de prenatalidad, natalidad y lactancia, más aun tomando en cuenta que las previsiones del Código de la Seguridad Social son obligatorias cualquiera sea la modalidad de contratación del trabajador.