SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0040/2019-S4

Si bien en el último Contrato de Trabajo Eventual CE-ABT-171-2017 de 3 de febrero, se determinó que el mismo tendría vigencia hasta el 22 de diciembre del referido año; sin embargo, ejerció sus funciones hasta el 31 del mencionado mes y año, tal como se evidencia de la boleta de pago correspondiente a dicho mes, siendo que el 3 de noviembre de 2017, presentó Comunicación Interna CI-ABT-DDBE 0746-2017, solicitando estabilidad laboral por encontrarse en estado de gestación, la cual no obtuvo respuesta formal, pues de manera verbal, se le recomendó presentarse a una nueva convocatoria; empero, participando de la misma, no resultó beneficiada pese haberse desempeñado en la precitada institución por casi tres años; negándosele de esta manera, el derecho a la inamovilidad laboral por su condición de embarazo.

Por lo señalado, los demandados contravinieron las leyes sociales, pues al solo conocimiento y comprobación de su estado de gestación debieron suscribir el contrato correspondiente a efectos de que siga ejerciendo sus funciones y no así hacer que se presente a la convocatoria y no otorgarle el cargo. Ante este hecho, el 8 de febrero de 2018, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo de Beni, solicitando su reincorporación laboral, instancia que mediante Auto JDTB-CJCR 02/18 de 7 de marzo del referido año, dispuso acudir a la vía jurisdiccional.