SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0080/2019-S1

La peticionante de tutela, a través de su abogado, ratificó in extenso los términos de su memorial de demanda, y adicionalmente sostuvo que: 1) Fue despedida sin considerar que tenía suscritos muchos contratos con la entidad empleadora; 2) Su destitución se debió a su situación de embarazo, lo que vulnera su derecho a la estabilidad e inamovilidad laboral de la que goza por su condición de madre progenitora, pues habiendo comunicado tal situación a sus empleadores, fue desvinculada de manera escalonada de los cargos que ocupaba dentro de la UPEA; 3) Vulneraron su derecho a la salud, porque al ser cesada de sus funciones le retiraron también el seguro social aun sabiendo que se encontraba en estado de gestación; y, 4) La conminatoria debe ser cumplida en forma total, no así de forma parcial, por lo que solicita se le reincorpore a los mismos cargos que ocupaba al momento de su despido como Docente Investigador y Docente Invitada, pues este último puesto fue ejercido por su persona desde el año 2009 hasta el momento de su despido producido el 2017 y también desempeñó el cargo de Docente Invitada a partir del 5 de abril de 2017, motivos por los cuales, reitera su pedido de tutela.