SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0163/2019-S4

El 26 de marzo de 2018, ingresó a trabajar en la empresa IMPORT EXPORT RONBOL S.R.L. en mérito al contrato indefinido de trabajo RB/C.IND-016/2018, durante el tiempo de trabajo comunicó a su empleador sobre el embarazo de su conyugue, posteriormente al nacimiento de su hija procedió a asegurarla en la Caja Nacional de Salud (CNS); situación que no obstante haber sido de conocimiento de la empresa, no fue considerada, ya que el 22 de junio del referido año, le fue entregada la carta de agradecimiento por los días trabajados en la citada compañía, desconociendo su derecho a la inamovilidad laboral por su condición de trabajador progenitor de una menor de un año, pese a que en el tiempo que estuvo prestando sus servicios fue ascendido del puesto de ayudante al de vendedor.

Con el objeto de restablecer sus derechos, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo de Pando, demandando su reincorporación a su fuente laboral; empero esa instancia, en la audiencia efectuada el 9 de julio de 2018, determinó que no gozaba de inamovilidad laboral en razón de no haber superado el periodo de prueba de los ochenta y nueve días establecidos en el contrato.