concedió en parte
El Juez Público Civil y Comercial Sexto de la Capital del departamento de Cochabamba, constituido en Juez de garantías, mediante Resolución de 1 de febrero de 2019, cursante de fs. 184 a 189 vta., concedió en parte la tutela solicitada, disponiendo: a) La reincorporación inmediata del accionante; y, b) El pago de los salarios devengados y demás derechos laborales; bajo los siguientes fundamentos: 1) Si bien el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social no tiene competencia para determinar la culpabilidad o inocencia del trabajador, si tiene potestad para establecer si el despido ejecutado por los empleadores es justificado o injustificado; 2) El empleador puede despedir a un trabajador por las causales previstas en los arts. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT) y el 19 de su Reglamento, dicho despido debe ser resultado de un proceso administrativo interno o en su defecto de una imputación formal; 3) Se establece que EMBOL S.A. incumplió la Conminatoria MTEPS/JDTCBBA/117; y, 4) Con relación al art. 122 de la CPE citado por el ahora accionante “...al evidenciarse que en la presente acción no se ha hecho uso de las formalidades para el planteamiento de la acción de amparo constitucional, no corresponde pronunciarse por esta autoridad de control jurisdiccional con relación a la supuesta vulneración del juez natural” (sic).
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- i)
- concedió en parte
- II.1.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. El cumplimiento obligatorio e integral de la Conminatoria de reincorporación laboral
- luego de verificar el despido ilegal, expedirá la conminatoria ordenando al empleador, la restitución del trabajador a su fuente laboral, en el mismo puesto que ocupaba, ordenando además, el pago de los salarios devengados a la fecha en que se efectivice la reincorporación y la restitución de los derechos sociales que le correspondan, cuya ejecución es obligatoria e inmediata, independientemente que hubiera sido objeto de impugnación
- En este sentido, la conminatoria de reincorporación debe ser acatada en su integridad, es decir, que el empleador una vez notificado con ésta, debe ejecutar todo lo que la Jefatura Departamental de Trabajo, hubiese ordenado realizar, dado que, si se dispuso la restitución del trabajador al mismo puesto laboral que desempeñaba al momento de ruptura de la relación laboral, la cancelación de haberes devengados y la restitución de los derechos sociales de los que gozaba, la ejecución deberá ser respecto a todo lo decidido, sin omitir ninguna de las determinaciones dispuestas;
- que se hubiese incumplido la conminatoria de reincorporación, deberá conceder la tutela de manera provisional
- Razonamiento constitucional, que en ningún momento establece que el cumplimiento deba ser únicamente de una parte u otra de la conminatoria, sino más bien se entiende, que debe ser de la totalidad de la misma
- la misma debe ser entendida en el sentido que debe cumplirse la totalidad y no en una parte u otra
- III.2. Análisis del caso concreto
- Fragmento 20