i)
En uso de su derecho a la réplica manifestó que: i) El propio empleador no puede ser juez y parte; ii) El citado Ministerio, no tiene competencia para identificar el grado de culpabilidad, pero si establecer, si el despido fue injustificado y librar la conminatoria de reincorporación; iii) El empleado puede pedir el respeto a la misma mediante una acción de amparo constitucional; iv) El empleador está limitado a realizar despidos “...debió de hacer una imputación formal al empleado...” (sic); v) El despido se hizo sin la observancia a los “reglamentos”; y, vi) No existió agresión, solamente una riña, la cual merece otro tratamiento.
Javier Edgar Morales Vargas, en audiencia manifestó que: i) No es personal eventual, tiene una antigüedad de veintidós años, desde el 2 de mayo de 1996, siendo trabajador formal de EMBOL S.A.; ii) No fue una discusión normal entre compañeros de trabajo, existió un “cabeceo” con el casco; y, iii) La Jefatura Departamental de Trabajo Cochabamba no llama al tercero interesado y obra bajo su propio criterio.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- i)
- concedió en parte
- II.1.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. El cumplimiento obligatorio e integral de la Conminatoria de reincorporación laboral
- luego de verificar el despido ilegal, expedirá la conminatoria ordenando al empleador, la restitución del trabajador a su fuente laboral, en el mismo puesto que ocupaba, ordenando además, el pago de los salarios devengados a la fecha en que se efectivice la reincorporación y la restitución de los derechos sociales que le correspondan, cuya ejecución es obligatoria e inmediata, independientemente que hubiera sido objeto de impugnación
- En este sentido, la conminatoria de reincorporación debe ser acatada en su integridad, es decir, que el empleador una vez notificado con ésta, debe ejecutar todo lo que la Jefatura Departamental de Trabajo, hubiese ordenado realizar, dado que, si se dispuso la restitución del trabajador al mismo puesto laboral que desempeñaba al momento de ruptura de la relación laboral, la cancelación de haberes devengados y la restitución de los derechos sociales de los que gozaba, la ejecución deberá ser respecto a todo lo decidido, sin omitir ninguna de las determinaciones dispuestas;
- que se hubiese incumplido la conminatoria de reincorporación, deberá conceder la tutela de manera provisional
- Razonamiento constitucional, que en ningún momento establece que el cumplimiento deba ser únicamente de una parte u otra de la conminatoria, sino más bien se entiende, que debe ser de la totalidad de la misma
- la misma debe ser entendida en el sentido que debe cumplirse la totalidad y no en una parte u otra
- III.2. Análisis del caso concreto
- Fragmento 20