AUTO CONSTITUCIONAL 0197/2020-CA

Por efecto de la Resolución Ministerial (RM) 728/2015 de 6 de octubre, los Reglamentos Internos de Trabajo que hubiesen sido aprobados en su momento por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social mediante resolución ministerial específica para cada caso, vuelven a adquirir vigencia plena, por consiguiente se considera necesario aclarar que dichos reglamentos aprobados en su mayoría, no se encuentran compatibilizados con la Constitución Política del Estado y normativa vigente; sin embargo, por mandato del art. 109 de la
Ley Fundamental “‘Todos los derechos reconocidos en la Constitución son directamente aplicables y gozan de iguales garantías para su protección’” (sic), señalando que: “…son nulas de pleno derecho cualquier disposición contenida en los Reglamento Interno de Trabajo que vaya en contra de los derechos y beneficios reconocidos por la Constitución Política del Estado…” (sic); es decir, que en las relaciones laborales al interior de una empresa o entidad, como es el caso de la CNS “…de la Banca Privada…” (sic), deben aplicarse de manera preferente e inmediata las disposiciones en materia laboral señaladas en la Norma Suprema, Convenios Internaciones, Ley General del Trabajo y toda norma socio laboral que proteja derechos de los trabajadores como principal fuerza productiva del país; por lo tanto, aquellos preceptos insertos en los Reglamentos Internos de Trabajo que vulneren derechos laborales, deben ser excluidos.