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Por otra parte adujo que, el principio in dubio pro operario, en el que el a quo fundamentó su sentencia, no es aplicable, al no existir duda, por cuanto la norma es clara al establecer el inicio de una nueva relación laboral con la promoción vertical prevista en el art. 24 del Reglamento Interno citado; tampoco pueden ser base de la decisión los principios de primacía de la realidad o norma y condición más beneficiosa y favorable, por no existir simulación ni situación alguna de pretendida apariencia tendiente a burlar derechos laborales ni condición de perjuicio en contra del trabajador, al haberse dado estricto cumplimiento a las normas laborales y el Reglamento Interno de la entidad
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