Auto Supremo AS/0066/2015-L

El referido fallo, motivó a la empresa demandada a través de su apoderado legal, interponer el recurso de nulidad de fs. 136 a 139, quien denuncia los siguientes hechos:
Expresa que el tribunal ad quem sin considerar lo señalado por la empresa, confirmó la sentencia obviando que la Ley General del Trabajo, su reglamento y disposiciones conexas regulan las relaciones laborales no solo protegiendo al trabajador, sino además, cuando éste comete infracciones que le ocasionan pérdida de derechos, como en caso de la actora que hizo abandono de su fuente laboral para asumir funciones en otra empresa tal como se demostró en el término probatorio, abandono que fue denunciado ante el Ministerio de Trabajo después de 6 días, conforme establecía en ese entonces el art 16.d) de la Ley General del Trabajo, aspecto que no fue considerado por los tribunales de instancia conforme lo establecido en los arts. 59 y 62 del adjetivo laboral.
Que, además, se reconoce el beneficio de subsidio de lactancia en efectivo, cuando este beneficio otorgado a un menor está establecido para su cumplimiento en especie a efectos de evitar el exceso y mal uso del mismo por parte del progenitor, aspecto delineado por el Decreto Supremo Nº 21637 reglamentario de la Ley Nº 924, no habiendo el auto de vista fundamentado al respecto, violando las normas indicadas