Auto Supremo AS/0352/2016

El recurrente refirió textualmente que: “La Sentencia hace una valoración errónea del Art. 16 inciso e) Art. 9 inciso e) del Decreto Reglamentario, con relación a la causal de despido por incumplimiento de contrato.”, debido a que la parte demandante no pudo demostrar ese extremo, o sea que el trabajador hubiese incumplido sus obligaciones contractuales, ya que para ello mínimamente deberían haber presentado el contrato de trabajo e indicar, expresamente y con precisión inequívoca, cual o cuales de las obligaciones contractuales fueron incumplidas, los cuales habrían servido de argumento de despido o terminación de la relación laboral; siendo que el art. 9 y 10 del DS Nº 28699 establece el procedimiento para despedir a un trabajador, por haber incurrido en alguna causa justificada, lo que no consta en el expediente