Auto Supremo AS/0207/2017

Por otro lado el recurrente, señala que el Auto de Vista recoge los argumentos de Primera instancia, indicando que no se puede alegar incumplimiento de contrato verbal, en razón a que no existe reglamento interno aprobado y menos un contrato escrito, en los que se consigne los derechos, obligaciones y prohibiciones; por lo que al no poder alegar incumplimiento del contrato verbal por inconducta de la trabajadora, debió merecer una sanción menos drástica. Consecuentemente afirma que, a la trabajadora únicamente le corresponde el pago de su finiquito que ha sido acompañado a tiempo de contestar la demanda, considerando que percibía un salario de Bs.1.380. sobre cuya base se ha calculado el aguinaldo y sus vacaciones, por lo que no corresponde la pretensión de pago sobre el salario de Bs.1.476. como mal a liquidado el Juez en Sentencia; no correspondiendo tampoco las sanciones de multa y actualización previstas en el DS N° 28699 al tratarse de un retiro por causa justificada. Acusando seguidamente la violación del art. 202 del Código Procesal del Trabajo; arts. 90, 397, 410 del Código de Procedimiento Civil; arts. 1284 y 1286 del Código Civil; arts. 109, 115 y 120 de la Constitución Política del Estado. Señalando a continuación que el art. 6 de la Ley General del Trabajo permite la celebración de contratos verbales en el caso de no existir contratos escritos; y que la Resolución Ministerial N° 737/09 de 29 de septiembre de 2009 ha dispuesto la suspensión en la aprobación de reglamentos internos de trabajo