Por lo tanto, pide casar el Auto de Vista N° AV-SECCASA-92/2017 de 31 de julio
- Para el Tribunal Ad-quem, existe un control interno de auditoría que determinó irregularidades en la contratación de la demandante, por tanto en la relación laboral con el demandado, por ello se estableció responsabilidad penal y sometió a un proceso penal a los funcionarios públicos que intervinieron en esa contratación, estando en curso el trámite administrativo y penal, empero, no existe en el SEDCAM ninguna auditoría practicada por las supuestas irregularidades mencionadas, que hubieran determinado responsabilidad en contra de Verónica Magne Quispe, es así que el Tribunal de Sentencia Primero emitió la Sentencia N° 16/2017 en la cual se absuelve a todos los imputados, por lo que no se pueden restringir los derechos laborales de la demandada.
Por lo tanto, pide casar el Auto de Vista N° AV-SECCASA-92/2017 de 31 de julio y resolviendo en el fondo el presente recurso, disponga la reincorporación laboral de Verónica Magne Quispe y el pago de los sueldos devengados que correspondan
Por lo tanto, pide casar el Auto de Vista N° AV-SECCASA-92/2017 de 31 de julio y resolviendo en el fondo el presente recurso, disponga la reincorporación laboral de Verónica Magne Quispe y el pago de los sueldos devengados que correspondan
- Tramitado el proceso laboral para la reincorporación y pago de sueldos devengados, el Juez de
- En grado de apelación deducida por la demandante de fs
- Ante la determinación del Auto de Vista, la demandante Verónica Magne Quispe, interpone recurso de
- Interpuesto el recurso de casación, la recurrente interpone recurso de casación en el fondo bajo
- - Se indica que existió tácita reconducción en la relación laboral, lo que implicaría un
- Por lo tanto, pide casar el Auto de Vista N° AV-SECCASA-92/2017 de 31 de julio
- Derecho a la estabilidad laboral - estructura normativa en la legislación nacional
- En ese sentido el DS 28699 de 1 de mayo de 2006, en su art
- Los criterios descritos en torno al derecho al trabajo y la estabilidad laboral se encuentran
- Desvinculación laboral y prohibición de despido injustificado
- A ese efecto el Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la
- Tal cual se dijo hasta aquí, el trabajador tiene el derecho de conservar su empleo
- Para que un despido pueda ser calificado como justificado dentro del espectro que la legislación
- Con lo expuesto, se debe admitir que un despido justificado, no necesariamente consulta con el
- Reincorporación
- Sobre esa misma comprensión la jurisdicción constitucional, por medio de -entre otras- la SCP 0177/2012
- Todo lo expuesto lleva a concluir, que en los casos en los que se presente
- Dicho sea acá, que corresponde al juzgador laboral dentro de las facultades y atribuciones que
- Debido Proceso
- Es importante tener presente que en cualquier etapa que un procedimiento judicial o administrativo, incluso
- Tanto la doctrina como la jurisprudencia, establecen una serie de componentes –no limitativos- del debido
- En el primer caso, comprende al debido proceso: i) El derecho al juez natural; ii)
- En cuanto al segundo caso, es decir, los derechos inherentes al procedimiento se tiene: a)
- Para resolver el caso de autos, sobre la correspondencia o no de la reincorporación laboral
- Lo que se puede colegir de los antecedentes del proceso, es que la actora hubiera
- - El segundo aspecto que se debe analizar es el contrato laboral en sí mismo,
- El otro tema a discutir del contrato, es el relativo a verificar para qué oficina
- Por lo que, corresponde restituir a la trabajadora a su fuente laboral, por haber sido
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Primera del Tribunal Supremo
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.