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2.- La prueba no ha sido valorada correctamente, pues en sentencia se concluye que se trata de una relación laboral única e ininterrumpida, sin tomar en cuenta la prueba de descargo presentada, en la cual claramente se evidencia que en varias oportunidades existió relación laboral, pero todas las contrataciones fueron interrumpidas y discontinuas, pues no se dio ningún contrato mayor a tres meses y solamente se contrataba al demandante para asumir suplencias por vacaciones o comisiones del personal titular, por lo que tampoco existió un despido intempestivo pues el trabajador conocía que cada contratación tenía un plazo de conclusión
- VISTOS: El recurso de casación de fs
- Que, tramitado el proceso laboral para el pago de beneficios sociales, el Juez Séptimo de
- En grado de apelación deducida por el demandado de fs
- Ante la determinación del Auto de Vista, el demandado Caja Petrolera de Salud Departamental La
- Interpuesto el recurso de casación, el recurrente establece que el Auto de Vista impugnado, así
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- Por lo tanto, al no existir relación laboral indefinida, ni despido intempestivo del demandante, tampoco
- Se concluye en el petitorio pidiendo anular obrados hasta el vicio más antiguo o en
- El demandante, a fs
- III: FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y DOCTRINALES DEL FALLO
- Del principio de proteccionismo
- La Constitución Política del Estado reconoce el principio de proteccionismo en favor de las y
- De acuerdo con el art
- IV: ANALISIS DEL CASO EN CONCRETO
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- Por lo que, si bien se evidencia que se otorga al demandante derechos que no
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- Este hecho da lugar al nacimiento a favor del demandante, de todos los derechos laborales
- Consiguientemente, corresponde fallar de acuerdo a las disposiciones contenidas en el art
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Adm
- Sin costas, en aplicación del art. 39 de la Ley 1178
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.