Acusa errónea interpretación y aplicación, causal de despido o extinción de la relación laboral establecida
Acusa errónea interpretación y aplicación, causal de despido o extinción de la relación laboral establecida en los arts. 16 inc. e) y 9 inc. e) del Decreto Reglamentario, refiere que el auto de vista impugnado en el punto 1 del segundo considerando, no realizó una correcta valoración de las pruebas de descargo, lo que vulnera el debido proceso y la seguridad jurídica
- I.- ANTECEDENTES DEL PROCESO
- I.1.- Sentencia
- Que, tramitado el proceso laboral, la Jueza Segunda de Trabajo y Seguridad Social de El
- En grado de apelación, por Auto de Vista Nº 122/18 de 5 de julio de
- Que, del referido auto de vista, el representante de la Empresa Unipersonal Avícola CARGER interpuso
- RECURSO DE CASACION EN EL FONDO
- Acusa errónea interpretación y aplicación, causal de despido o extinción de la relación laboral establecida
- Manifiesta que la extinción laboral fue por la falta de responsabilidad del actor en el
- Continúa y refiere la falta de valoración de pruebas literales de descargo al no considerar
- Finaliza, señalando que el Tribunal de alzada y la jueza de primera instancia no se
- RECURSO DE CASACION EN LA FORMA
- Señala que el Auto de Vista impugnado en su considerando del punto 3 (falta de
- Acusa que el Tribunal de alzada en el punto 4 refiere que las declaraciones testificales
- Petitorio
- Concluyó, solicitando se “case en parte” el Auto de Vista N° 122/18 y deliberando en
- III.- FUNDAMENTOS DE LA CONTESTACIÓN AL RECURSO
- Roberto Jorge Ferrufino Morro, por memorial de contestación del recurso de casación cursante de fs
- IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Que, así expuestos los fundamentos del recurso de casación, para su resolución es menester realizar
- Sobre el sistema de valoración de la prueba en el proceso laboral – error de
- Así las cosas, la definición con mayor consenso en la doctrina sobre lo que es
- En materia de casación, este error, por las contemplaciones de la inmediación de la que
- Conviene precisar que en materia laboral no tiene mayor incidencia la tarifa legal de la
- Es importante mencionar que la infracción acusada por la empresa recurrente en cuanto a la
- En efecto, se estableció correctamente que la causa de la desvinculación laboral del demandante se
- De la misma manera no se encuentra transgresión a los arts
- Además, resulta necesario aclarar que el despido injustificado establecido por los Jueces de instancia, se
- A lo expuesto se suma el hecho que esa libertad probatoria con la cual actuó
- Además de lo señalado, el recurrente se limita a indicar que el Auto de Vista,
- En el presente caso es necesario señalar que el proceso administrativo interno ante la comisión
- En consecuencia, el presente caso la empresa recurrente a momento de acusar la vulneración del
- En consecuencia, no se encuentra transgresión a los arts
- Pese a la deficiencia en la técnica recursiva del memorial del recurso, se advierte que
- De lo expuesto precedentemente el artículo 16 de la Ley General del Trabajo y 9
- Que en cuanto a los argumentos de que el Auto de Vista impugnado en su
- Respecto a las declaraciones testificales de descargo de fs
- En este contexto, en el caso objeto de análisis, la Empresa Unipersonal Avícola CARGER no
- V. Conclusión
- Que, en el marco legal descrito, el Tribunal de Alzada no incurrió en errónea aplicación
- POR TANTO: La Sala Contenciosa, Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Segunda del Tribunal Supremo de
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.