Sin responsabilidad de multa por ser excusable
POR TANTO: La Sala Social, Administrativa, Contenciosa y Contenciosa Administrativa Primera del Tribunal Supremo de Justicia, en ejercicio de la atribución prevista en el arts. 184-1 de la CPE, 17-I, 42-I-1 de la LOJ y art. 220-IV del CPC-2013, CASA el Auto de Vista N° 140 de 4 de octubre de 2018, pronunciado por la Sala del Trabajo y Seguridad Social Primera del Tribunal Departamental de Justicia de Santa Cruz, y deliberando en el fondo mantiene firme y subsistente la Sentencia N° 205 de 21 de marzo de 2018.
Sin responsabilidad de multa por ser excusable
Sin responsabilidad de multa por ser excusable
- VISTOS: El recurso de casación en el fondo de fs
- Interpuesto el recurso de apelación, planteado por Magdalena Fernández Valda, apoderada de la Iglesia Evangélica
- Los recurrentes argumentan que todo el fundamento glosado en el Auto de Vista es completamente
- Manifiesta que en las planillas de sueldos de la institución demandada, se hallan insertos los
- Señala que el Auto de Vista argumenta erróneamente, que no existe relación de subordinación y
- El Auto de Vista recurrido desconoce los principios básicos del derecho laboral, la cual es
- Afirma que el Auto de Vista recurrido, sostiene que la institución demandada es una institución
- Señala que el hecho de que una institución o persona colectiva demandada, sea con fines
- Manifiesta que es curioso que los términos utilizados en la redacción por la institución demandada
- Señala, que los recurrentes argumentan que se habría contravenido el art
- Manifiesta que de una prolija lectura de los argumentos, se advierte una mera fundamentación subjetiva
- Señala que los recurrentes aducen que los vocales, no habrían realizado ninguna valoración de las
- Mediante Auto de 21 de noviembre de 2018 de fs
- Asimismo, la CPE en su art
- En ese contexto, la jurisprudencia sentada por la ex-Corte Suprema de Justicia, con la que
- En la misma línea
- De la revisión de los datos del proceso puesto a consideración de este Tribunal, conforme
- En el caso de Jhonny Calle Villarroel la relación laboral con la iglesia demandada, está
- Por la amplia plataforma probatoria relacionada, está demostrado que entre los pastores y la parte
- Asimismo, debe tenerse presente que de conformidad al art
- En el mismo sentido dispone el artículo 4 de la Ley General del Trabajo, particularmente
- Lo anterior no significa una negación o desconocimiento que el empleador también goza de protección,
- En virtud de lo precedentemente relacionado, sobre la base de los principios contenidos en los
- En el caso de análisis, tomando en cuenta lo afirmado por la propia iglesia demandada,
- Siendo evidente que el Tribunal de alzada a través del Auto de Vista impugnado, incurrió
- Sin responsabilidad de multa por ser excusable
- Regístrese, notifíquese y cúmplase.