En tal sentido no existe incorrecta interpretación del referido art
En tal sentido no existe incorrecta interpretación del referido art. 9, toda vez que si bien la sentencia confirmada en este punto por el Auto de Vista recurrido, contiene en la parte resolutiva el cálculo de los beneficios sociales, en la que incluye el monto de la multa del 30%, ese monto es por el no pago oportuno dentro de los 15 días posteriores la ruptura de la relación laboral; de contrario la previsión final de la sentencia en el sentido de que en ejecución de sentencia se procederá a la actualización conforme al DS Nº 28699, corresponde al mantenimiento del valor adquisitivo a tiempo de hacer efectivo el pago de los beneficios sociales, comúnmente denominado indexación. Por lo que no se evidencia incorrecta interpretación alguna del referido artículo, ni doble imposición de multa
- Sentencia
- Que tramitado el proceso laboral por pago de beneficios y derechos, el Juez 3º
- Auto de Vista
- Recurso de Casación planteado por la Corporación Minera de Bolivia (COMIBOL), con los siguientes fundamentos
- El Tribunal de Alzada realizó un erróneo cálculo de la multa del 30%, toda vez
- 2.- Errónea interpretación del art.9 del DS Nº 28699 de 1º de mayo de 2009
- El tribunal de alzada en el inc
- En ese contexto pide se revoque el Auto de Vista Nº 112/17 de 28 de
- Indica haber demostrado que la rebaja de su salario fue una determinación abusiva, ilegal y
- Por otra parte, el Auto de Vista también señala que no corresponde reintegro de salario,
- Por otra parte acusa que fue víctima de discriminación, prohibida por el art
- En consideración de los argumentos expuestos por el recurrente, de acuerdo a la problemática planteada,
- Sobre el erróneo cálculo de multa del 30%
- Sobre la errónea interpretación del art
- El segundo, a que en caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo
- Como se aprecia son dos las consecuencias que acarrea el incumplimiento al pago oportuno de
- En tal sentido no existe incorrecta interpretación del referido art
- Por lo relacionado, éste Tribunal no encuentra argumento válido suficiente que dé lugar al recurso
- El recurrente acusa a que no le correspondía el salario que fue base para el
- Al respecto, el art
- Por otra parte sobre la discriminación acusada, se evidencia que el trabajador supo desde un
- Que, otras direcciones, tengan otro tratamiento salarial, obedece a factores internos de organización administrativa, política
- Finalmente, la apreciación y valoración de la prueba es facultad privativa de los jueces de
- Por lo referido, se evidencia que el Auto de Vista se ajusta a derecho, no
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.