Por otro lado, se debe dejar claramente establecido que el promedio salarial indemnizable está constituido
Por otro lado, se debe dejar claramente establecido que el promedio salarial indemnizable está constituido por el término medio de los salarios efectivamente percibidos por el trabajador en los últimos tres meses; es decir, que el cálculo efectuado por el Tribunal de Alzada, al determinar que en el caso de autos corresponde a $us. 300 es correcto, pues ese es el monto que efectivamente percibió el trabajador en los meses de julio, agosto y septiembre de 2005, por lo que no se demuestra que fuera evidente la vulneración acusada
- I.1.Antecedentes del proceso
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- I.3 Motivos del recurso de casación
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- II.1.1. Consideraciones previas
- A su vez, la Ley Nº 719 de 6 de agosto de 2015, dispuso que
- II.1.2. Argumentos de derecho y de hecho
- Que, así planteado el recurso de casación, ingresando a su análisis con relación al Auto
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- En ese mérito, el salario promedio indemnizable fue determinado correctamente en el Auto de Vista,
- Que, en el marco legal descrito, no siendo evidente la infracción denunciada en el recurso
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- Magistrado Relator: Carlos Alberto Egüez Añez