A. Hechos y pretensión[3]
1. Luciana (la accionante) trabajó para Makrocomputo Super Mayoristas S.A.S entre el 23 de septiembre de 2011 y 2 de julio de 2024[4], siendo asesora de ventas su último cargo y devengando un salario mínimo[5].
2. La tutelante afirmó que en el año 2012 nació su primer hijo, quien fue diagnosticado con autismo en la niñez, trastorno en el desarrollo e hipoacusia conducta bilateral[6].
3. De acuerdo con la actora, en el año 2013 nació su segundo hijo, quien se encuentra en tratamiento por posible TDH trastorno de déficit de atención con hiperactividad y trastorno del espectro autista. Aunque no especificó desde qué momento se encuentra en tratamiento, adjuntó órdenes médicas del 2 de marzo de 2024 las cuales certifican su diagnóstico. La situación de sus dos hijos, según afirmó la accionante, fue puesta en conocimiento del empleador[7].
4. De acuerdo con la acción de tutela, el padre de los niños no se hace cargo ni de su manutención, alimentación, ni ninguna clase de apoyo económico ni mucho menos físico y/o emocional[8]. Además, de acuerdo con la accionante, ella no percib[e] ayuda de ningún familiar sino todo lo contrario en mi hogar depende (sic) mis dos hijos y mi señor[a] madre[9].
5. La accionante señaló que el 30 de mayo de 2024 presentó un permiso a la empresa accionada para asistir a las terapias de sus hijos[10]. Según el escrito de tutela, con posterioridad a ello, fue requerida para terminar su contrato de mutuo acuerdo. Sin embargo, no accedió a esa solicitud por su situación de madre cabeza de hogar[11].
6. La tutelante señaló que, como consecuencia de su respuesta negativa, la empresa accionada le notificó la terminación de su contrato sin justa causa a partir del 2 de julio de 2024[12] y adjuntó un certificado de cesación laboral[13].
7. En criterio de la actora, dicha actuación de la accionada constituyó un acto discriminatorio a la condición de madre cabeza de familia y debió acompañarse de un permiso al Ministerio del Trabajo para la terminación del contrato[14].
8. De acuerdo con lo anterior, el 16 de agosto de 2024, Luciana en nombre propio y en representación de sus dos hijos, interpuso la acción de tutela de la referencia con el fin de obtener el amparo a la estabilidad laboral reforzada por ser madre cabeza de familia, al mínimo vital, a la seguridad social, protección en salud en favor de [sus] hijos menores [y] a la no discriminación[15], presuntamente vulnerados por [Makrocomputo Super Mayoristas S.A.S] al terminar su contrato sin justa causa y no atender a su especial situación. En consecuencia, la accionante solicitó que se ordene a la demandada (i) reintegrar[la] al cargo que venía desempeñando o uno mejor; (ii) el reconocimiento y pago de [sus] aportes a la seguridad social; (iii) reconocer y pagar los salarios dejados de percibir; y (iv) sancionar al empleador con una multa correspondiente a 180 días de salario establecida en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997[16].