AMPARO DIRECTO 195/2019. 30 DE MAYO DE 2019. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: JAHAZIEL SILLAS MARTÍNEZ, SECRETARIO DE TRIBUNAL AUTORIZADO POR LA COMISIÓN DE CARRERA JUDICIAL DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL PARA DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES DE MAGISTRAD
Suprema Corte de Justicia de la Nación

AMPARO DIRECTO 195/2019. 30 DE MAYO DE 2019. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: JAHAZIEL SILLAS MARTÍNEZ, SECRETARIO DE TRIBUNAL AUTORIZADO POR LA COMISIÓN DE CARRERA JUDICIAL DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL PARA DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES DE MAGISTRAD

Fecha: 02-Ago-2019

A Que Diga El Perito Si La Empresa Lleva Su Contabilidad En Sistema Informático

"b) Que diga el perito si la empresa ********** está autorizada a emitir los comprobantes de sus operaciones de pagos mediante documentos digitales.

"c) Que el salario diario integrado, según lo dispuesto por los artículos 82, 83, 84, 85, 89, 285, 286 y 289 de la Ley Federal del Trabajo del actor **********, era de $724.63 pesos que le pagaba la empresa **********.

"d) Que el salario base del actor ********** era de $2,500.00 pesos semanales que le pagaba la empresa **********.

"e) Que el actor ********** recibía la cantidad de $200.00 pesos semanales por concepto de premio de asistencia a base fija que le pagaba la empresa **********.

"f) Que el actor ********** recibía lo cantidad de $200.00 pesos semanales por concepto de premio de puntualidad a base fija que le pagaba la empresa **********.

"g) Que el actor ********** recibía la cantidad de $900.00 pesos semanales por el concepto de bono de productividad semanal variable que le pagaba la empresa **********.

"h) Que el actor ********** recibía la cantidad de $3,000.00 pesos mensuales por el concepto de compensación mensual variable que le pagaba la empresa **********.

"i) Que el ********** recibía la cantidad de $1,500.00 pesos mensuales por el concepto de incentivo mensual a base fija que le pagaba la empresa **********.

"j) Que diga el perito cómo se integra el salario diario del actor ********** (salario base, premio de asistencia a base fija, premio de puntualidad a base fija, bono de productividad a base variable, compensaciones a base variable, incentivo a base fija y demás prestaciones).

"k) Que diga el perito las técnicas y estudios realizados, así como empleados que lo llevaron a la conclusión de su dictamen.