SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 2145/2012
Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 2145/2012

Fecha: 08-Nov-2012

III.5. Análisis del caso concreto

El accionante considera vulnerados sus derechos a la vida, al trabajo y a la estabilidad laboral, además del principio de seguridad jurídica, por cuanto el año 2011, ingresó a trabajar en la Empresa SETAR Subsistema Bermejo, mediante un contrato temporal, relación laboral que dio lugar a que el 6 de diciembre de 2011, se celebre un segundo contrato hasta el 6 de junio de 2012, permitiendo que desarrolle las funciones de Asesor legal de la citada empresa, realizando las tareas recurrentes al giro principal de la entidad, con todas las características que hacen a un empleado de planta; no obstante de aquello fue despedido intempestivamente sin justificación alguna el mismo 6 de junio de 2012, vulnerándose el DL 16187 de 16 de febrero de 1979, el DS 28699 de 1 de mayo de 2006, así como la RM 193/72, además de haberse actuado en contra de lo establecido en la jurisprudencia contenida en distintos autos supremos emitidos por el ahora Tribunal Supremo de Justicia.

Hecha la valoración de antecedentes y considerando que el art. 128 de la CPE, dispone que la acción de amparo constitucional ha sido instituida como una acción tutelar de defensa contra actos u omisiones ilegales o indebidos de los servidores públicos, o de persona individual o colectiva, que restrinjan, supriman o amenacen restringir o suprimir los derechos reconocidos por la misma Constitución y la ley, se concluye lo siguiente: