SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1185/2012

La accionante alega que la Administración Regional de la CNS de Potosí, prescindió de sus servicios sin que hubiera incurrido en las causales de despido y notificado que fue el referido empleador con la Conminatoria de reincorporación emitida por el Jefe Departamental de Trabajo de Potosí, no le reincorporaron en el puesto que ocupaba a momento del despido; a consecuencia de ello, le vulneraron sus derechos a la petición, al trabajo digno, a una remuneración justa, a una fuente laboral estable y a la prohibición del despido injustificado.

Antes de dilucidar la problemática planteada, es menester referirse a la Constitución Política del Estado, que en su art. 50 establece que el Estado, a través de los juzgados laborales y organismos administrativos, está facultado para resolver todos los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, comprendiendo en ella la estabilidad laboral. En ese marco, el DS 29894, creó el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, que en virtud al art. 86 inc. g) de la norma antes referida, se le otorgó la atribución de prevenir y resolver los conflictos individuales y colectivos emergentes de las relaciones laborales, atribución que se materializa a través de los Decretos Supremos 28699 y 495, que permiten a la trabajadora o al trabajador despedido por causas no contempladas en el art. 16 de LGT, solicitar su reincorporación por vía administrativa ante dicho Ministerio, autoridad que está facultada para ordenar la reincorporación a la fuente laboral, misma que se constituye en el fin de la vía administrativa y ante el incumplimiento de dicha orden por parte del empleador, se abre la posibilidad de que el trabajador acuda directamente a la vía de acción de amparo constitucional para que en esta instancia se viabilice la tutela inmediata ante la decisión unilateral del empleador.