SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1446/2012
Fecha: 24-Sep-2012
II.4.
II.4. Por memorial de 8 de mayo de 2012, la accionante solicitó a la autoridad demandada su reincorporación, indicando que desde febrero, “estuvo peregrinando por distintas oficinas para volver a trabajar en la institución” (sic), toda vez que se encuentra en estado de gestación con cinco meses y veinte días de embarazo (fs. 26). Dicha solicitud mereció informe jurídico legal de 11 del mismo mes y año, el cual concluye señalando que recién el 8 de mayo de 2012, la accionante hizo conocer su estado de gravidez a la entidad, por lo que no se ha infringido ninguna disposición constitucional, ya que a la conclusión de la relación laboral al 31 de enero de 2012, el SEDEGES de Beni, no tenía conocimiento que la ex funcionaria se encontraba en estado de gravidez (fs. 27 vta.)
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- 1)
- i)
- concediendo
- II.1.
- II.4.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- la subsidiariedad de esta acción tutelar no puede ser invocada y menos aún aplicada en el presente caso, que reviste un carácter excepcional en razón de los derechos invocados y la naturaleza de la cuestión planteada de inmediata y urgente protección en el caso de la mujer gestante hasta el año de nacido el niño o niña regalo divino para la madre y para el Estado boliviano, no siendo por ello agotar otros medios de defensa, pues esta exigencia es innecesaria, cuando el bien protegido es la vida de la madre y del nuevo ser, cuya tutela encuentra amparo en nuestra carta magna en el art 48 VI.
- ii)
- iii) Si el contrato a plazo fijo fue renovado en más de dos ocasiones, conforme a las disposiciones anotadas precedentemente, se produce la conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado, de manera que es de ineludible la aplicación de lo dispuesto por la Ley 975, o sea que se debe respetar la inamovilidad de la trabajadora hasta que su hijo o hija cumpla el primer año de edad, además de ser acreedora de las prestaciones y subsidios que la ley establece por la maternidad.
- Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad'.
- III. 4. Análisis del caso concreto
- APROBAR