SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1446/2012

De la revisión de los antecedentes de la problemática en estudio, así como de la contrastación de elementos probatorios aportados por las partes, se establece que la accionante demostró su relación laboral con el SEDEGES de Beni, en condiciones de dependencia y subordinación, en el cargo de niñera educadora con una remuneración periódica, de forma continua por más de dos años, de octubre de 2009 a enero de 2012, conforme el certificado de trabajo de 31 del mismo mes y año (fs. 19), extendido por la propia entidad demandada; que si bien fueron contrataciones a plazo fijo, fue renovado en cuatro oportunidades, de acuerdo a los memorandos ofrecidos en calidad de prueba por la accionante (fs. 20, 21, 22 y 24), por lo que son aplicables las subreglas referidas en el Fundamento Jurídico III.2 de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional fallo, esto es, que se reconoce en favor de la trabajador la estabilidad laboral, si éste fue contratado en más de dos ocasiones sucesivas, produciéndose la conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado. En ese entendido, al no haberse efectuado la renovación del contrato con la accionante, se ha vulnerado su derecho a la estabilidad laboral, consagrado en los arts. 46. I.2 y 48.II de la CPE.

Por otra parte, la accionante también probó que se encontraba en estado de gestación a enero de 2012, según el informe ecográfico obstétrico de 7 de mayo del mismo año, que refiere veintidós semanas y seis días, es decir, cinco meses y dos semanas aproximadamente (fs. 18), momento en el que todavía desempeñaba funciones en el SEDEGES de Beni, razón por la que goza del derecho a la inamovilidad de la mujer embarazada en su fuente laboral, hasta un año después del nacimiento de la hija o hijo, art 48 VI CPE., Fundamento Jurídico III.3 del presente fallo, que son aplicables a la problemática objeto de estudio, razones por las que corresponde conceder la tutela invocada.