SENTENCIA CONSTITUCIONAL PlurinacionaL 2179/2013

1) En caso de que una trabajadora o un trabajador, ante un eventual retiro intempestivo sin causa legal justificada opte por su reincorporación, deberá denunciar este hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo; entidades que deberán asumir el trámite previsto por el DS 0495, emitiendo si corresponde la conminatoria de reincorporación en los términos previstos en esta norma, y en caso de que el empleador incumpla la conminatoria, el trabajador o trabajadora podrá interponer la acción de amparo constitucional, misma que resulta más idónea en estos casos por las razones antes expuestas.

2) Aclarando que la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación en la justicia ordinaria, conforme previene el referido Decreto Supremo; vale decir interponiendo una acción laboral dentro los alcances establecidos por el art. 65 del Código Procesal del Trabajo (CPT), precepto que otorga la posibilidad al empleador de constituirse en parte demandante en una acción social, instancia en la que en definitiva se establecerá si el despido fue o no justificado, esto debido a que la justicia constitucional sólo viabiliza la tutela inmediata ante la decisión unilateral del empleador que opta por un despido intempestivo sin causa legal justificada.

3) En aquellos casos en que la trabajadora o trabajador, fuera sometido a un proceso interno dentro el cual se determine su despido por una de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT y art. 9 del DR, en su caso por vulneración a su Reglamento Interno, el procedimiento previsto por el DS 0495, no será aplicable; debiendo la trabajadora o trabajador, que estime que su destitución fue ilegal o injustificada, incoar la correspondiente demanda de reincorporación ante la judicatura laboral'. (las negrillas son nuestras).

De lo expuesto se infiere que el derecho al trabajo estable, debe entenderse como aquel derecho que tiene toda persona, a trabajar en condiciones justas equitativas y satisfactorias con una remuneración o salario  justo, con el objeto de asegurarle una existencia digna para así y su familia; constituyendo una obligación del Estado, precautelar las condiciones para el desempeño de las labores encomendadas, en términos de estabilidad laboral, a este cometido se instituyó mecanismos de resguardo inmediato, a través del DS 0495, se otorga a las Jefaturas Departamentales de Trabajo, emitir conminatorias de reincorporación, previa verificación de los hechos denunciados, solo en aquellos casos en que el empleador de manera unilateral y sin previo proceso interno determine extinguir la relación laboral, incurriendo en un despido intempestivo sin causa legal injustificada y ante un eventual incumplimiento de la citada conminatoria por parte del empleador se abre la tutela constitucional a través de la acción de  amparo.