SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 2191/2013

Conforme a lo establecido en los arts. 129.I de la CPE y 54 del CPCo, uno de los principios en que se basa la acción de acción de amparo constitucional, es la subsidiariedad y para que proceda esta acción de defensa, no tiene que existir ningún otro recurso legal para la protección inmediata de los derechos y garantías restringidos, suprimidos o amenazados.

Pero dicho principio, sin embargo, tiene excepciones, principalmente en materia laboral, este Tribunal a través de la jurisprudencia constitucional instituyó: “…la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional”, así lo entendió la              SCP 0177/2012 de 14 de mayo.