SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0281/2013-L

La accionante alega que la Empresa Estatal ahora demandada, vulneró sus derechos a la inamovilidad laboral, a no ser discriminada por su situación de embarazo, a no renunciar a los derechos y beneficios reconocidos, a la vida, la salud, la seguridad social, a la “seguridad jurídica”, a la maternidad y al trabajo, por cuanto sin considerar que se encontraba en estado de embarazo, fue retirada indirectamente de su fuente de laboral, con el argumento de que su contrato de consultora en línea habría concluido y que al pertenecer al área administrativa, no le asiste ningún beneficio social, menos las prestaciones que brinda la Norma Suprema a su condición de madre gestante y cuando acudió ante su empleador solicitando su recontratación, fue rechazada. Finalmente, pese a que la Jefatura Departamental de Trabajo, emitió una conminatoria que ordenó su reincorporación laboral, dicha disposición no fue cumplida, colocando en peligro su vida como la de su hijo/a.