SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1196/2014

De los mismos antecedentes, se establece también, según informe ecográfico obstétrico, de 7 de noviembre de 2013, que la conviviente del ahora accionante, tiene aproximadamente once semanas de embarazo, por lo que éste se ha producido en vigencia del vínculo laboral; teniendo en consecuencia el accionante, la calidad de progenitor, en virtud de la cual goza indefectiblemente de inamovilidad laboral, según lo prescrito por el art. 48.VI de la CPE, hasta que su hijo o hija cumpla un año de edad; en tal sentido, al haber sido despedido de su fuente laboral, pese a haber hecho conocer tal situación a las autoridades demandadas, se ha lesionado su derecho al trabajo, en su componente de la estabilidad laboral, colocando en riesgo además, otros derechos que asisten fundamentalmente al ser en gestación, por cuanto de consolidarse la desvinculación laboral, el nasciturus, inclusive la propia madre, no podrían acceder a las prestaciones previstas por el seguro social derivadas o vinculadas con la maternidad, como las atenciones en salud y los subsidios, los cuales en este estado, resultan imprescindibles y su falta o suministro oportuno, podría inclusive poner en  riesgo el derecho a la vida de ambos, correspondiendo por ende, conceder la tutela solicitada, prescindiendo inclusive de la subsidiariedad que caracteriza esta acción, dada la naturaleza de los derechos fundamentales en juego.