SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1319/2014

Con el derecho a la réplica manifestaron lo siguiente: a) Se sostiene que, en los contratos se habría aceptado las transferencias; sin embargo, debe tenerse presente que las cláusulas que afectan derechos laborales contemplados en la Constitución Política del Estado como en la Ley General del Trabajo, no surten efectos siendo nulas, pues conforme a la interpretación de las normas laborales, éstas dan a entender que, si en el contrato se acuerda la existencia de una eventual transferencia, ya se constituye en un acto ilegal y si bien el derecho puede variar, las condiciones iniciales de un contrato de trabajo, no pueden afectar los derechos laborales. En el caso se ha dispuesto que, de Técnico Medio Gas II, pasen al cargo de Auxiliar de Servicios, con escalas salariales inferiores a las que percibían, lo que constituye un abuso de poder; b) Se indica que se estaría confundiendo transferencia con despido; empero, la transferencia en las condiciones expuestas, rebaja de estatus laboral, de sueldo, cambio a otros distritos rurales, constituye en el fondo un despido indirecto; por ello, se acudió a la vía administrativa laboral, instancia que ha determinado la reincorporación en dos oportunidades, las que no han sido cumplidas; c) Si bien los accionantes, no se constituyeron a sus nuevos destinos, ello obedece a que aún se encontraba pendiente el pronunciamiento del recurso jerárquico; por lo que, no correspondía la prohibición de marcado de salida y entrada; y, d) Presuntamente las transferencias obedecerían a evaluaciones de los trabajadores; sin embargo, en su condición de técnicos, los resultados de su evaluación fueron buenos, aspecto no considerado, disponiéndose el cambio de un área de trabajo técnico por el administrativo, para el que no cuentan con perfil laboral, pues los accionantes son técnicos que no pertenecen al área administrativa.