AUTO CONSTITUCIONAL 0057/2015-RCA
Fecha: 16-Mar-2015
I.1. Síntesis de los hechos que la motivan
Por memorial presentando el 30 de enero de 2015, cursante de fs. 21 a 29 vta., la accionante señaló que el 10 y 12 de diciembre de 2014, ante el despido injustificado e intempestivo efectuado por la Administradora Regional de “GEDESA LTDA”, realizado el 9 del mismo mes y año, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Chuquisaca, a objeto de solicitar su reincorporación laboral, convocándose al efecto a una audiencia de conciliación, a la que no asistieron los ahora demandados, emitiéndose Conminatoria JDTEPS-CH/C.R. 16/2014 de 22 del citado mes, disponiendo la reincorporación inmediata de la accionante a su fuente laboral al mismo puesto que ocupaba, Conminatoria que a pesar de su carácter obligatorio fue incumplida por los demandados.
- Fragmento 1
- I.1. Síntesis de los hechos que la motivan
- I.2.
- improcedente
- 1)
- II.1. Marco normativo constitucional y legal
- siempre que no exista otro medio o recurso legal para la protección inmediata de los derechos y garantías restringidos, suprimidos o amenazados
- …en materia laboral, es permitido a la trabajadora o al trabajador solicitar su reincorporación por la vía administrativa ante el Ministerio del ramo, y existiendo una resolución que ordena la reincorporación a la fuente laboral, debe estimarse la misma como el fin de la vía administrativa, y ante una negativa por parte del empleador, se abre la posibilidad de que el trabajador acuda a la vía ordinaria, o conforme jurisprudencia, acuda en acción de amparo constitucional para que se le restituyan sus derechos, sin tener que agotar la vía judicial con carácter previo
- la obligación de cumplimiento de la decisión administrativa de reincorporación impuesta por la norma cuestionada, debe ser analizada conforme a los principios que manda la Constitución Política del Estado aplicar a tiempo de interpretar las normas laborales; siendo uno de ellos el de continuidad y estabilidad de la relación laboral;
- “únicamente”
- II.3. Cumplimiento de los requisitos de admisión
- II.4. Análisis del caso concreto
- i)
- a)
- 2°