SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0555/2015-S1

Si bien la acción de amparo constitucional, debe ser interpuesta cuando no exista otro recurso o mecanismo de protección de los derechos y garantías constitucionales, en aplicación del principio de subsidiariedad; sin embargo, hay reglas de carácter excepcional, por las que en determinados supuestos fácticos, es posible hacer abstracción del señalado principio, uno de los cuales es en materia de reincorporación laboral. Así, la uniforme jurisprudencia constitucional como la establecida en la                           SCP 0060/2015-S1 de 10 de febrero, que expresó: "'…la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional. Entendimiento asumido en virtud a que en estos casos no sólo se halla involucrado el derecho al trabajo, sino otros derechos elementales como la subsistencia y a la vida misma de la persona, ya que cuando se afecta el derecho al trabajo a través de una despido injustificado, no sólo se afecta a la persona individual, sino a todo el grupo familiar que depende de un trabajador o trabajadora por cuanto implícitamente se atenta contra la subsistencia de sus hijos o dependientes, de ahí que el derecho al trabajo constituye uno de los principales derechos humanos.