SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0801/2015-S3

La accionante alega la vulneración de sus derechos a la inamovilidad laboral como mujer embarazada, a la maternidad, a la vida, a la salud y al trabajo; puesto que, estando vigente la relación laboral, a los días de haber comunicado su estado de embarazo al Gerente General de la empresa Heidelberg Bolivia S.A. ahora demandado, se le expidió memorando prescindiendo de sus servicios, el cual fue rechazado de forma escrita, argumentando que gozaba de estabilidad laboral, al ser madre en gestación; sin embargo, no recibiendo respuesta alguna, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social, instancia que emitió Conminatoria de reincorporación, la misma no fue cumplida por el empleador.