SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0141/2016-S3

Consiguientemente, tratándose de contratos a plazo fijo, también podemos hablar de estabilidad laboral, si al vencimiento del término correspondiente persisten las actividades para las que el trabajador fue contratado o éste fue contratado en más de dos oportunidades sucesivas, siempre que se trate de la realización de labores propias al giro de la empresa, por lo que el cumplimiento del término pactado no constituye ipso facto la culminación de la relación laboral.

1) Si la mujer fue contratada a plazo fijo, fenecido el término pactado entre partes, se extingue la relación laboral, con la obligación del empleador de cancelar, si corresponde, los beneficios que la ley acuerda para tales casos, sin que pueda exigirse al empleador mantener a la trabajadora en el cargo aunque haya resultado embarazada en el lapso de la prestación de servicios;

2) Si el contrato a plazo fijo se renovó una sola vez, es decir que existirían dos contrataciones a plazo fijo sucesivas, tampoco corresponde la aplicación de lo dispuesto por la Ley 975, por cuanto no se ha operado la conversión del contrato en uno por tiempo indefinido, debiendo actuarse conforme se señaló en el inciso anterior:

3) Si el contrato a plazo fijo fue renovado en más de dos ocasiones, conforme a las disposiciones anotadas precedentemente, se produce la conversión del contrato en uno por tiempo indeterminado, de manera que es de ineludible aplicación lo dispuesto por la Ley 975, o sea que se debe respetar la inamovilidad de la trabajadora hasta que su hijo o hija cumpla el primer año de edad, además de ser acreedora de las prestaciones y subsidios que la ley establece por la maternidad” (las negrillas nos pertenecen).

En ese contexto, si bien la mujer trabajadora en estado de embarazo o que tenga una hija o hijo menor a un año como el padre progenitor, gozan del derecho a la inamovilidad laboral prevista en la CPE; sin embargo, en el caso particular, el cumplimiento de funciones en virtud a la suscripción de un contrato a plazo fijo, gozarán del indicado derecho siempre que el contrato fuere renovado en más de dos ocasiones, conforme al desarrollo del fallo constitucional citado, contrariamente en caso de que el contrato hubiese sido renovado en una o dos ocasiones, no le asiste la tutela constitucional.