SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0898/2016-S1

A través de medios de prensa escritos de circulación a nivel nacional, se anotició que COBOCE Ltda., requería personal para el cargo de Gerente de Recursos Humanos (RR.HH.); cumpliendo con los requisitos y perfil académico para el cargo mencionado, envió su hoja de vida a fin de ser considerado para el cargo, habiendo culminado de forma satisfactoria la etapa de evaluación el 19 de enero de 2015, fue convocado a una reunión con el Consejo de Administración de dicha empresa, ocasión en la cual la Empresa Centro de Entrenamiento y Alto Rendimiento Empresarial (CEARE), presentó los resultados de las evaluaciones de los candidatos previamente seleccionados, siendo el Consejo de Administración en su calidad de Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) de COBOCE Ltda., la que procedió a entrevistarlo y posteriormente a través del Gerente de Sistemas de Gestión y Cooperativas se le comunicó verbalmente que fue elegido para el cargo en cuestión; en vista de ello, y tomando en cuenta que la ciudad de Potosí en la que se encontraba residiendo le ocasionó problemas de salud a su persona y familia, tomó la decisión de renunciar al trabajo que venía desempeñando en la empresa minera Manquiri y aceptó la designación como  Gerente de RR.HH. de COBOCE Ltda.; motivo por el cual, cumplió con todas las normas legales establecidas en la convocatoria y concurso de méritos; luego de ello el 9 de febrero de 2015, suscribió contrato a plazo fijo con la referida empresa, circunstancia en la que manifestó su descontento debido a estimar que su contrato debió haber sido a plazo indefinido, puesto que ingresó por concurso de méritos y examen de competencia y no por invitación directa, obteniendo como respuesta que se trataba de normas internas de supuesta “formalidad” conocidas como “Ley Cobociana”, situación que no debía preocuparle, debido a que su contratación era de forma indefinida.