SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0137/2016-S1
Fecha: 01-Feb-2016
II.4.
El accionante a través de su representante, alegó la lesión de sus derechos al trabajo, la igualdad ante la ley, el debido proceso y el principio de legalidad; toda vez que, concluida la demanda laboral de beneficios sociales, que interpuso contra su entidad empleadora (Plan Internacional Incorporated); la Sentencia que la declaró probada, fue revocada parcialmente en apelación, perjudicando sus intereses y confirmándose la vulneración, por el Auto Supremo 10/2014, que declaró infundado del recurso de nulidad presentado contra el Auto de Vista de 27. Añadió que la determinación de excluir el pago de horas extra, se basó en un razonamiento erróneo, sin valorar las pruebas materiales que presentó (formularios de requerimiento de horas extras, certificado de trabajo y un acta formal de conciliación de 5 de marzo de 2010, donde la entidad empleadora reconocía el pago de horas extra), contradiciendo principios de derecho laboral y efectuando una aplicación defectuosa del art. 46.II de la LGT, además de considerarle como un trabajador de confianza, sin que dicha calidad le haya sido atribuible.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y principio supuestamente vulnerados
- I.1.3. Petitorio
- a)
- 1)
- i)
- improcedente
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- III.1. Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- III.2
- principio de inmediatez
- plazo máximo de seis meses, computable a partir de la comisión de la vulneración alegada o de notificada la última decisión administrativa o judicial
- el recurso no podrá ser presentado cuando el plazo de los seis meses esté superabundantemente vencido
- protección eficaz
- CONFIRMAR