SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0178/2016-S1

Ahora bien, de antecedentes se establece que existió un contrato de trabajo entre la empresa PETREX S.A. SUCURSAL BOLIVIA y la accionante; asimismo, se evidencia que ella es madre de una menor, nacida el 9 de marzo de 2015 (siendo menor de un año de edad), conforme se deprende de la Conclusión II.6 del presente fallo; asimismo, al acudir ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, denunciando que fue objeto de un despido injustificado, dio cuenta de su calidad de madre progenitora, siendo así, dicha entidad laboral emitió la Conminatoria de reincorporación JDTSC/CONM 034/2015; sin embargo, la empresa demandada, interpuso el recurso de revocatoria contra dicha determinación, alegando básicamente que el contrato de trabajo era por tiempo determinado, es decir, su duración estaba sujeta a un proyecto, además la conminatoria no contaba con argumentos respecto del tema específico, entre otros aspectos, mereciendo la RA 027/15, que declaró improcedente el recurso, posteriormente interpuso el recurso jerárquico, extrañándose su pronunciamiento. Con relación a este último aspecto, la parte demandada alegó que la vía administrativa no estaba agotada, por lo que no se habría cumplido con el principio de la subsidiariedad; sobre ese asunto y considerando que la accionante es madre progenitora, el Decreto Supremo 495 de 1 de mayo de 2010, otorga a la trabajadora o al trabajador la facultad de interponer la acción de amparo constitucional, tomando en cuenta la inmediatez de la protección del derecho a la estabilidad laboral; la jurisprudencia constitucional sobre dicho principio, señaló que: “… este Tribunal ha determinado que se puede abstraer su observancia, dada la naturaleza de los derechos invocados y la naturaleza de la cuestión planteada, ante la protección de la mujer gestante o hasta el año de nacido el hijo, precisando que en estos casos, no es exigible agotar los medios de defensa, por cuanto en dichas problemáticas no solamente se halla involucrado el derecho al trabajo, sino otros derechos primarios de la impetrante y del ser en gestación o ya nacido, que es la vida, la salud y la seguridad social, cuya tutela no puede supeditarse a otros recursos o vías administrativas…” (SC 1282/2011-R de 26 de septiembre); de donde se deduce que en el caso de autos al tratarse de un despido de manera injustificada, más aun siendo la accionante madre de una menor de un año, es posible abstraer del principio de subsidiariedad.