SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0484/2017-S2

Una segunda apreciación de la inamovilidad laboral, parte del estado de gestación de la accionante, cuestión de urgente protección, cuya tutela encuentra amparo en el art. 48.VI de la CPE, y en la Ley 975 de 2 de marzo de 1988, que dispone que toda mujer en estado de gestación hasta un año de nacido el hijo, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas o privadas, al igual que por la jurisprudencia constitucional que dejó sentado que no obstante la existencia de un contrato a plazo fijo, si antes de la conclusión del mismo la mujer embarazada comunica de estado de gestación a la entidad empleadora y a pesar de ello es despedida, merece tutela por constituir un despido ilegal y desconocimiento de derechos constitucionales con la consecuente amenaza del derecho a la vida, no solamente de la madre, sino también del concebido, ameritando su protección inmediata; presupuesto que en autos se cumplió cuando la accionante en la nota de 29 de agosto de 2016, anunció su inamovilidad por estar embarazada, adjuntando además la documentación correspondiente.