SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0862/2017-S3
Fecha: 04-Sep-2017
III.3. Análisis del caso concreto
La accionante acude a esta jurisdicción constitucional a objeto de que se disponga el cumplimiento de la parte dispositiva de la Conminatoria de reincorporación J.D.T.T. 77/17 de 9 de mayo de 2017 y se establezca la conversión de su contrato a plazo fijo por uno indefinido, manifestando que el hoy demandado vulneró los derechos invocados en la presente acción tutelar. En ese sentido, se advierte inicialmente que la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Tarija en mérito a la documentación puesta a su conocimiento, emitió la citada Conminatoria, concluyendo que la ahora accionante ingresó a trabajar en el mes de enero de 2008, de forma continua bajo diferentes modalidades de contrataciones, subrayando que las tres últimas fueron a plazo fijo cumpliendo tareas técnico administrativas con el cargo de Técnico Especializado I; es decir, en tareas propias y permanentes hasta el 15 de febrero de 2017, lo que implica que los tres últimos contratos fueron continuos debiendo considerarse que el trabajo que desempeñó estaba amparado por la Ley General del Trabajo conforme dispuso la Ley 3613, por tanto, el empleador debió observar lo dispuesto en el Decreto Ley 16187 concordante con la Resolución Ministerial (RM) 193/72 de 15 de mayo de 1972, en consecuencia, al no darle continuidad a la relación laboral vulneró la estabilidad laboral de la trabajadora.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- denegó
- II.1.
- II.3.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- la justicia constitucional no puede hacer cumplir una conminatoria cuando la misma carece de fundamentación alguna
- deben desarrollar las razones que fundamentan la conminatoria y por supuesto una conminatoria clara, es decir, no resulta lógico que la justicia constitucional ejecute una resolución que no respeta estándares del debido proceso
- no puede hacerlo si la orden no cuenta con los mínimos elementales que la hagan efectiva, lo contrario resultaría inejecutable, debiendo
- la sola conminatoria de reincorporación del trabajador a su fuente laboral por parte de las Jefaturas Departamentales de Trabajo, no provoca que, este Tribunal deba conceder la tutela y ordenar su cumplimiento, en su caso, se hará una valoración completa e integral de los hechos y datos del proceso, de las circunstancias y de los supuestos derechos vulnerados
- conminatoria es de cumplimiento inmediato, y que su incumplimiento vulnera el núcleo esencial del derecho al trabajo
- III.2. Sobre los contratos laborales a plazo fijo
- no está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo, como tampoco están permitidos contratos a plazo fijo en tareas propias y permanentes de la empresa, en caso de evidenciarse la infracción de estas disposiciones por parte del empleador, se dispondrá que el contrato se convierta en uno por tiempo indefinido
- éste fue contratado en más de dos oportunidades sucesivas, siempre que se trate de la realización de labores propias al giro de la empresa
- III.3. Análisis del caso concreto
- b)
- c)
- d)
- CONFIRMAR