SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0750/2018-S3

Empezó a trabajar como peón de EMIPA en enero de 2018, desempeñando sus funciones con responsabilidad. En abril del mismo año cuando retornaba de su trabajo, se realizó un control de alcoholemia, dando resultado negativo en ese momento; posteriormente, el encargado manifestó que dio positivo y como consecuencia fue suspendido injustificadamente por un día en sus labores.

Posteriormente, en administración de dicha empresa le informaron de su retiro entregándole Memorándum de despido de 31 de marzo del año referido, calificado de arbitrario, porque se extinguió la relación laboral por no haber superado el periodo de prueba y sin mención a contravención o causal en la que habría incurrido; además, no se consideró que es progenitor del niño AA menor de un año de edad, nacido el 24 de octubre de 2017, siendo en consecuencia, incorrecto e injustificado su despido, pues gozaba de inamovilidad laboral.