SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0344/2018-S1
Fecha: 26-Jul-2018
1)
La impetrante de tutela a través de su abogado, ratificó íntegramente los términos expuestos en su memorial de acción de amparo constitucional y ampliándolo refirió que: 1) El tercer contrato suscrito feneció el 30 de septiembre de 2017; no obstante, pasada esa fecha continuó desempeñando su labor, situación que fue de conocimiento del demandado, quien no efectuó observación alguna, permitiendo que opere la tácita reconducción, aspecto que asumió como una recontratación; sin embargo, recién el 17 de octubre de dicho año, le conminaron a abandonar el consultorio que utilizaba, alegando que concluyó su contrato; 2) Es madre de un menor de edad con discapacidad, aspecto que fue de conocimiento de la CNS Regional Oruro a momento de hacer cumplir la Conminatoria, por lo que gozaba de inamovilidad laboral; aun de aquello, sin considerar tal antecedente y el hecho de que después del fenecimiento de su contrato continuó prestando sus servicios, fue restringida de su derecho a la estabilidad laboral, por cuanto no fue despedida en merito a un procedimiento administrativo, ni se le siguió ninguna otra acción en su contra; y, 3) Al no tener respuesta favorable a sus peticiones de reincorporación, acudió ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Oruro, instancia que emitió la Conminatoria 055/2017, que fue incumplida por el demandado, incurriendo en una inobservancia del art. 34.II de la Ley General para Personas con Discapacidad -Ley 223 de 2 de marzo de 2012-.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- 1)
- i)
- a)
- I.2.3. Trámite en el Tribunal Constitucional Plurinacional
- concedió
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.7.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.3. Respecto a las conminatorias de reincorporación laboral y su cumplimiento obligatorio. Jurisprudencia reiterada
- En base a este entendimiento, la estabilidad laboral es un derecho constitucional cuya vulneración afecta a otros derechos elementales, a este efecto consideramos que se debe abstraer el principio de subsidiariedad en aquellos casos en que una trabajadora o un trabajador demande la reincorporación a su fuente trabajo ante un despido sin causa legal justificada; con el único requisito previo de recurrir a las Jefaturas Departamentales de Trabajo denunciando este hecho, a objeto de que estas entidades una vez establecido el retiro injustificado conmine al empleador a la reincorporación inmediata en los términos previstos por el DS 0495, y ante su incumplimiento se hace viable la tutela constitucional a través de la acción de amparo constitucional
- Por ende, la conminatoria de reincorporación librada por las Jefaturas Departamentales de Trabajo son obligatorias para los empleadores tanto del sector público como privado y ante su eventual incumplimiento se abre la posibilidad de acudir a la vía constitucional
- Sin embargo, la impetrante de tutela continuó trabajando en dicha entidad hasta el 16 de octubre de ese año, aún de que su contrato laboral feneció el 30 de septiembre de dicho año, tal como se puede colegir de la documentación detallada en la Conclusión II.
- REVOCAR en parte