SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0784/2019-S3
Fecha: 21-Oct-2019
I.1.1. Hechos que motivan la acción
El 1 de marzo de 2017, fue contratado como obrero perforista por la Empresa Minera D’ Cobre S.A., hasta la conclusión de la obra -conforme se contempló en la cláusula Tercera del contrato estipulado-, siendo la naturaleza del mismo indefinido, pues su actividad continúa es la explotación de cobre; empero, el 10 de marzo de 2018 fue obligado a suscribir un nuevo contrato con vigencia al 10 de igual mes de 2019, convirtiendo de tal manera la relación laboral a plazo fijo.
El 1 de mayo de 2018, fue elegido como Secretario de Relaciones del Sindicato Mixto de Trabajadores Mineros de Cobre y por Resolución Administrativa (RA) 107/2018 de 3 de agosto, emitida por la Jefatura Departamental de Trabajo Oruro se le reconoció tal calidad; no obstante, el 1 de marzo de 2019 la citada Empresa le entregó el Memorándum ADM-RRHH/0017/2019; decidiendo prescindir de sus servicios, sin considerar que el primer contrato suscrito tenía calidad de indefinido y en mérito al fuero sindical gozaba de inamovilidad laboral; por tal razón, acudió ante la Jefatura mencionada, instancia que dictó la Instructiva 010/2019 de 3 de abril, disponiendo la inmediata reincorporación a su fuente laboral; y pese a ser de cumplimiento obligatorio no fue observada por la parte demandada.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- denegó
- II.2.
- II.3.
- II.5.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- Las organizaciones sindicales en Bolivia, que son el resultado de la organización de la clase trabajadora, se hallan garantizadas no solo por normas de rango constitucional, sino también por normas especiales contenidas en la legislación laboral
- VI. Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical.
- Fragmento 12
- Fragmento 13
- En caso de que el empleador estime necesario su traslado o su destitución, éste se hará como consecuencia de un proceso que se instaurará ante el Juez del Trabajo de la jurisdicción correspondiente ante el cual se probará la comisión de delitos o faltas contempladas en las Leyes de Trabajo como causales de despido
- Fragmento 15
- Fragmento 16
- Fragmento 17
- Fragmento 18
- Fragmento 19
- Fragmento 20
- Fragmento 21
- Fragmento 22
- Fragmento 23
- De lo expuesto, se tiene claro que el art. 51 de la CPE, reconoce en forma irrestricta el derecho a la sindicalización de todas las trabajadoras y los trabajadores, organizaciones que gozan de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus bases y las entidades matrices; derecho que a su vez está conformado por el fuero sindical, que constituye un conjunto de garantías que el Estado otorga a los dirigentes sindicales para facilitar el cumplimiento de sus funciones en el marco de la normativa antes descrita, derecho que de acuerdo a la citada normativa, se hace efectiva inclusive hasta un año después de haber finalizado la gestión sindical; periodo en el cual no podrán ser objeto de un retiro intempestivo sin causa legal justificada, no se les disminuirán sus derechos sociales injustificadamente, ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por los actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical
- Fragmento 25
- Fragmento 26
- el fuero sindical es la garantía de la que gozan algunas trabajadoras o trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa; sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo
- Fragmento 28
- b) En caso de que el empleador no cumpla con la conminatoria emitida por la Jefatura Departamental de Trabajo; el dirigente sindical podrá interponer la acción de amparo constitucional, exigiendo el respeto y cumplimiento de la garantía del fuero sindical al no existir otro medio o recurso legal para la protección inmediata de los derechos y garantías restringidos, suprimidos o amenazados por el empleador
- III.3. Análisis del caso concreto
- fuero sindical
- 1) La trabajadora o trabajador afectado
- no implica suspender su ejecución o cumplimiento
- REVOCAR