SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1018/2019-S4

El contrato de trabajo puede pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio; sin embargo, la suscripción de contratos por cierto tiempo o para la realización de determinada obra o servicio, tienen especial característica, dado que su utilización obedece a circunstancias especiales que requieren de su utilización, como es la temporalidad de la labor que debe ser cumplida por el trabajador contratado.

No obstante lo señalado, con frecuencia se advierten acciones evasivas asumidas por el empleador para evitar el reconocimiento de beneficios sociales y derechos laborales a las trabajadoras o trabajadores, siendo uno de esos mecanismos, el uso recurrente de los contratos por cierto tiempo (a plazo fijo o eventual); de manera que, cuando la autoridad administrativa o judicial conoce de un caso en el que se suscribió uno o más contratos de trabajo bajo dicha modalidad, no se limita solo a verificar el plazo consignado en el documento contractual, toda vez que, es plenamente posible el acaecimiento de determinadas circunstancias de hecho que, por expresa previsión normativa, modifiquen la situación jurídica del trabajador, consignada en el contrato de trabajo, cuya eficacia, según el jurista Marco Antonio Dick, en su obra “Legislación Laboral Boliviana”, Cuarta edición, “...radica en la legalidad de sus cláusulas y el cumplimiento estricto de la normatividad laboral...”, ello debido a que, el derecho laboral se encuentra impregnado de principios protectivos de los derechos laborales y beneficios sociales de la trabajadora o el trabajador, los mismos que, por expresa disposición del art. 48.III de la CPE, son irrenunciables, castigándose con la nulidad las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.