SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0149/2019-S3

El 15 de junio de 2013, ingresó a trabajar a la empresa MITSUBA S.R.L. mediante contrato indefinido, ejerciendo sus funciones con responsabilidad y honestidad; sin embargo, luego de retornar de la licencia por maternidad a su fuente de trabajo, fue víctima de acoso y hostigamiento laboral, no permitiéndole el empleador ejercer el cargo que ocupaba, siendo acusada de sucesos ocurridos durante el periodo de su baja médica; ante tal situación, presentó diferentes escritos a la aludida empresa solicitando que se termine el acoso y hostigamiento que la vienen ocasionando y la restituyan al puesto que ejercía, antecedentes que también fueron puestos a conocimiento de la Jefatura Departamental de Trabajo Santa Cruz.

No existiendo respuesta por parte de su empleador a las señaladas solicitudes, el 30 de mayo de 2018, se apersonó ante la referida Jefatura de Trabajo buscando solucionar la violación de sus derechos laborales, dicha institución llevó a cabo audiencia de conciliación estando presentes ambas partes sin prosperar la misma; posterior a ello, el demandado con el fin que vuelva a su fuente laboral, la condicionó que previamente se haga responsable de los hechos ocurridos en esa institución cuando su persona se encontraba con baja pre y post natal; es decir, en el momento que no ejercía sus funciones.

Ante tal situación, la aludida institución emitió la Conminatoria de Reincorporación JDTSC/CONM. 56/2018 de 20 de junio, ordenando al empleador su reincorporación y la reposición de sus derechos laborales, siendo notificada la referida empresa el 25 de junio del mismo año; sin embargo, dicha determinación fue omitida, ya que hasta la “fecha” de esta acción tutelar, no existe pronunciamiento respecto a su reincorporación, hecho que se tiene corroborado según la verificación efectuada por el inspector de la citada institución estatal.