SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0218/2019-S3

Mediante contrato individual de trabajo a plazo fijo, fue contratada por la Asociación de Municipalidades de Bolivia para desempeñar el cargo de Encargada de la Unidad de Comunicación y Relacionamiento Internacional, dependiente de la Dirección de Comunicación y Protocolo de dicha entidad desde el 17 de abril de 2017, cumpliendo sus actividades de forma adecuada e idónea.

Posteriormente, al enterarse de su estado de embarazo, fue objeto de llamadas de atención, hasta que el 29 de diciembre del citado año fue notificada con el Memorándum AMB/DE/DAF 067/2017 en el que se le comunica la conclusión de su contrato individual, sin tomar en cuenta su estado de gravidez y su derecho a la inamovilidad laboral, siendo que ese extremo había sido comunicado oportuna y documentalmente a la entidad empleadora.

En la comunicación tampoco mencionaron sobre los derechos de asignaciones familiares que fue exigiendo desde el mes de septiembre; por el contrario, en un acto de mala fe el 15 de enero de 2018, por Nota AMB 012/2018 remitieron su salario adeudado del mes de diciembre y un cheque bajo la categoría de “indemnización al 31 de diciembre de 2017” por un monto de Bs4 938.- (cuatro mil novecientos treinta y ocho bolivianos), tratando de encubrir y transar las asignaciones que como madre le corresponde, mismo que fue devuelto como prueba del acto ilegal que la institución está cometiendo.