ENTENCIA CONSTITUCIONAL Plurinacional 0534/2019-S3

Wilfredo Tarqui Copajira, Jefe Departamental de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en audiencia, señaló que esa instancia Ministerial, actúa conforme establecen los arts. 48 y 51 de la CPE y el procedimiento de reincorporación laboral previsto en los DDSS 495868 y 28699 que regulan como tienen que ser desarrollados. En ese entendido, cuando el impetrante de tutela, se presentó en esa Instancia alegando el despido injustificado de su fuente laboral, se procedió conforme a normativa. El 22 de noviembre de 2018, el Inspector a cargo del proceso elevó un informe sugiriendo la reincorporación del peticionante de tutela, fundamentando esa determinación en el hecho de que el trabajador era progenitor de un bebe en gestación, siendo poseedor en consecuencia de un derecho constitucional que garantizaba no solo la estabilidad laboral sino también la inamovilidad laboral y segundo porque al momento de su desvinculación también gozaba de fuero sindical, situación que se refrenda por la Resolución Ministerial (RM) 1223/18 del 14 de noviembre del citado año, constatándose que desde el 18 de octubre del indicado año, tiene derecho al fuero sindical, con esos argumentos se emitió la Conminatoria de Reincorporación Laboral por Inamovilidad Laboral-Fuero Sindical JDTSC/CONM N° 115/2018, disponiendo la reincorporación inmediata de Misael Josue Miranda Laurel a su fuente laboral más el pago de sueldos devengados.