SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0146/2020-S3

         Posteriormente, mediante carta de 7 de mayo de 2019, la citada Empresa comunicó al accionante el inicio de un proceso sumario interno en su contra por una filmación, en la cual se identificaron supuestos actos irregulares que hubiese cometido en el desempeño de sus funciones, considerados como acoso laboral contra otro trabajador, citándolo a presentarse al día siguiente -8 de mayo de 2019- con los descargos e informes correspondientes y la declaración del accionante, quien sobre los sucesos de la grabación, manifestó que ocurrieron en el descanso después del almuerzo; que fue un juego y no lo considera un hecho grave (Conclusión II.5.). Asimismo, el Auto de Inicio de Proceso de Investigación Sumarial Interna indica que los hechos fueron denunciados a Gerencia General de la indicada empresa el 10 de agosto de 2018; y, que el 13 de noviembre de ese año se confirmó la identidad de los trabajadores involucrados. El 8 de mayo de 2019, se emitió Resolución Final señalando que los trabajadores denunciados cometieron faltas graves, incumpliendo el Contrato de Trabajo Indefinido y el Reglamento Interno de Trabajo de esa empresa, respecto a observar una buena conducta moral, afectando las buenas costumbres y el orden de dicha Empresa, lo que constituye causal de retiro justificado, de acuerdo con los arts. 16 inc. e) de la LGT y 9 incs. e) y h) de su Decreto Reglamentario; en consecuencia, ese mismo día se expidió memorando de retiro contra el accionante (Conclusión II.6.).