SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0292/2020-S2

En ese contexto, de la lectura íntegra de la Conminatoria MTEPS-JDT CO-109/19, se tiene que de manera inicial, realiza una relación de los antecedentes del caso, posteriormente, efectúa una transcripción de la normativa vigente que protege a los trabajadores, citando parte del DS 495 y entrando a analizar de fondo en su parte sobresaliente refiere: “…tomando en consideración el tiempo de servicios, se establece que la parte trabajadora goza de las garantías y derechos laborales reconocidos por la CPE y las normas laborales; estableciéndose que el despido fue injustificado. 3. El despido realizado por la parte empleadora: a) No solo afecta a la parte trabajadora, ni solamente vulnera el derecho al trabajo, sino otros derechos elementales como la subsistencia y la vida misma de la persona, ya que a través de esa decisión unilateral y arbitraria, también se afecta al grupo familiar que depende del trabajadora, de ahí que el derecho al trabajo constituye un valor humano, una necesidad social y un medio de auto realización y desarrollo de la personalidad humana, constituyéndose en uno de los principales derechos humanos de toda persona; b) Vulnera los arts. 46-I-2; 48-II y 49-III de la CPE; 11-I del DS 28699; en razón de que al constituir el trabajo un derecho fundamental, al cual se le debe otorgar la máxima duración, se afecta la continuidad y estabilidad laboral de la parte trabajadora; c) La conclusión de la relación laboral no se adecua a ninguna de las causales legales de retiro previstas en los artículos 16 de la Ley General del trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario” (sic [las negrillas son nuestras]).