SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0330/2020-S1

El 15 de junio de 2008, ingresó a trabajar a la Empresa “Macro Fidalga” LTDA., con el cargo de pasillero, posteriormente lo designaron como ayudante de panadería y finalmente lo ascendieron al cargo de maestro panadero; sin embargo, en el desarrollo de sus funciones fue víctima de maltrato verbal por la supervisora, intensificándose dicho maltrato cuando dio a conocer a la unidad de RR.HH. que su concubina se encontraba en estado de gestación. El 6 de junio de 2018, le indicaron que no requerían sus servicios debido al incendio suscitado en el Shopping Norte, señalándole que se encontraban realizado su finiquito, que se negó a firmar, indicándole que necesitaba el trabajo, toda vez que su hijo nació el 3 de igual mes y año y que acudiría a la Jefatura Departamental del Trabajo de Santa Cruz.

El 13 de junio de 2018, fue convocado por dicha unidad, donde le señalaron que lo contratarían hasta que su hijo cumpla un año de vida, haciéndolo firmar tres ejemplares; empero, no le mostraron el contrato simplemente le indicaron la hoja que debía firmar, sin proporcionarle copia alguna. Añade que mediante nota interna de 14 de igual mes y año, le informaron que pasaría a desempeñar el cargo de ayudante de bodega en el Parque Industrial, cambiándole el horario, sin respetar el derecho a la inamovilidad laboral que le asistía.

El 3 de junio de 2019, el encargado de la bodega le comunicó que no podía ingresar al trabajo por orden del actual Jefe de RR.HH. de la Empresa “Macro Fidalga” LTDA; ante esa situación, se dirigió a RR.HH. donde se le indicó que había presentado su carta de renuncia por lo que ya no es parte de la empresa; ante esa situación, el accionante le manifestó, que no presentó ninguna carta de renuncia, y en todo caso si lo iban a retirar solicitó que le cancelen los beneficios sociales, desahucios y las primas, recibiendo como respuesta, que solo le correspondía la liquidación de seis años trabajados debido a que renunció voluntariamente.